專業證照備考班
針對常見職場證照考試節點,開設小班備考課程,結合考古題拆解、錯題複盤與模擬測驗節奏。
證照備考、主管銜接與教材檢核,與內訓專案同一套備課紀律,可依貴公司年度節點搭配安排。
針對常見職場證照考試節點,開設小班備考課程,結合考古題拆解、錯題複盤與模擬測驗節奏。
為剛晉升或即將接班的基層主管設計的兩日工作坊,練習回饋對話、任務分派與會議節奏。
針對既有內訓教材與開課紀錄,進行半日檢視,指出評量設計缺口與可立即調整的授課節奏。
無論是內訓專案或公開備考班,我們都先對齊可觀察的成果,再排場次。
釐清學員背景、希望課後能獨立完成的工作,以及是否銜接外部證照考試時程。
交出可修訂的課綱草案,並約定作業、模擬測驗或主管觀察等驗收方式。
到貴公司或合作教室開課,穿插演練與限時練習,避免整日單向講授。
提供評量摘要與複習建議;系列專案可安排間隔一至兩週的複習場。
內訓前他們堅持把「課後兩週要能獨立審核客訴單」寫進課綱,現場演練比我們以前請的講師紮實。唯一提醒是:作業量比預期多,人資要先跟學員說清楚。林家慧 · 中部製造業人資主管 · 企業內訓專案
關於課綱對齊、錯題複盤與場地選擇的實務筆記。
人資與事業部對「上完要能做什麼」若沒有共識,再漂亮的課綱也只是行程表。以下五題值得在簽約前寫進會議紀錄。
很多學員的錯題本密密麻麻,考前卻不敢翻。關鍵不在抄寫量,而在是否記錄「為何會選錯」。